熱情，是培養將才的原動力
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記者:翁靜玉
國內一家超級國際型集團企業，徵求新事業處的CEO，年薪（含分紅配股）
超過3,000萬元，工作地點在大陸，未來將投資超過百億元在華南及東北，
管理近萬名員工，因此需要一位積極挑戰，對電子資訊業有熱情，有領袖氣
質的CEO。
這樣的職缺吸引不少電子業精英參與競逐，第一位面談者問這集團的總裁：
「請問這個事業處何時可以上巿上櫃？」總裁回答：「上巿上櫃不重要，你
如何讓公司完整布局，成為業界領導者，創造高獲利、永續經營才是最重要
的。」當然這位面試者被淘汰了。
第二位面試者問總裁：「請問，未來我必須管理哪幾個國家？多少位員工？」
總裁回答：「你的心有多大，你的世界就有多大。」
第三位面試者問總裁：「我聽說貴公司的企業文化很獨裁，員工很不快樂，高
階主管的離職率頗高。請問總裁，未來如何改變這公司的企業文化？」總裁回
答說：「我不是請你來改變公司的企業文化，也不是在找只追求快樂的工作人
，我要挑的是有熱情、肯專注打拚、共同創造財富的合夥人。如果要找快樂的
工作，建議你去當義工，或為基金會做事，我們的文化不是『追求快樂』，我
們追求『創新與財富』。高階主管沒有資格談快樂，快樂工作人只適合做平凡
的工作。」
由以上的真實故事，很清楚看出企業與一般員工對員工生涯規劃的認知差異極大
。大部分員工追求「快樂上班」，而企業主要追求的是「熱情投入」。
生涯規劃的選擇沒有對與錯，如果只想當平凡上班族，那麼追求「快樂」是一件
很重要的事。如果你想成為有財富、有地位的專家或經營者，那麼你必須拋棄追
求「快樂」的念頭。因為這世界沒有一個人天天快樂、無憂無慮卻可累積「家財
萬貫」或功成名就的案例。
企業未來需要的將才，是能因應環境變化，無時無刻擁抱熱情、開疆闢地的人才
。這種人才必須具備挑戰性、革新性、柔軟性、思考性及行動性等職能性格。一
個只追求快樂的人，無法培養上述精湛的職能特質；反之，具備上述職能特質的
人，也許不能單純享受工作的快樂，但所謂一將難求，將才每天必須忍別人所不
能忍，想別人所不能想，做別人所不能做，化不可能為可能，所以才能被認定為
「將才」，企業也才願意給付年薪3,000萬元的報酬。
人生，魚與熊掌不能兼得，追求成就必須「有捨才有得」，個人看到許多成功人
物在追求功成名就的過程中，都是有所割捨與犧牲換來的。快樂不長久，熱情是
培養鬥魂、克服萬難的原動力；如果人生有夢、想要功成名就，應該要積極追求
熱情，暫時放下成為快樂上班族的念頭！
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